在深入推进党建带团建创先争优活动中,昆明机场团委在机场党委的领导下,理清工作思路、找准工作方法,进一步动员和号召团员青年,统一思想认识,明确肩负的历史使命和各项任务,团结协作、齐心协力、坚定信心、迎难而上,全力推进“两场双保”工作。
分类引导,加强思想政治和形势政策教育。目前,机场“80后”员工已占青年员工总数的80%,且随着越来越多的“90后”加入到机场大家庭,青年员工的思想多元、多样和多变。在新一代青年人主体意识不断增强的背景下,正面宣传教育的同时还需要分类引导,针对不同类别、不同群体的青年思想差异和思想症结,寻求运用不同的话语体系,以增进思想教育的适用性。机场团委前期多次到新机场青年员工走访调研后,于 2011年12月23日,组织150余名青年员工们参加“激扬青春 共筑长水 携手未来”主题讲座。此次讲座邀请了云南省高校非常受欢迎的青年教授何博老师,他通过鲜活生动的举例、诙谐幽默的表述、身临其境的互动等青年人易于接受的方式,从如何提升思维方式?怎样寻找和重拾精神信仰?学会在困境中感恩成长,在拼搏中享受快乐等几个方面展开讲授,引导青年拓展视野,提升思维,善于用系统思维的方式,让精神提供动力和支撑,进一步坚定了长水机场青年员工理想信念,进一步树立了他们全力保障新机场转场运营的决心和信心。
深入调研,寻良策,破难题,促发展,保稳定。面对青年工作中出现的新情况、新课题、新挑战、新要求,机场团委带领各级团干一起先后3次深入基层,深入一线,深入到机场广大团员青年身边,倾听呼声,问计问策,总结鲜活经验,汲取集体智慧,切实提出应对办法,为机场领导和各部门领导分忧解难,出谋划策。
加强保障,逐步树立机场青年志愿者服务品牌。机场团委充分认识青年志愿者工作在服务党政大局、服务社会需求、增进员工素养等方面的重要作用,在转场期间着力谋划好、推动好、发展好青年志愿者工作。12月23日,昆明机场团委组织50名团员青年作为模拟旅客,参加了长水机场第四次例行合成测试,既帮助解决了合成测试演练所需要的人员问题,又带领他们熟悉了新航站楼的功能流程,同时为新机场转场青年志愿者服务工作做好准备。机场团委还将组织更多的团员青年参加2012年1月6日及以后的合成测试演练。